출처: 줄리안 윌스 & 제이 반 바벨-뉴욕 대학교
고전 경제 이론은 사람들이 합리적이고 이기심이라고 주장한다. 부와 지위를 추구하는 것 외에도 사람들은 다른 목표에 의해 동기를 부여받습니다. 그 결과, 재정적 동기는 긍정적인 자기 개념을 유지하거나 다른 그룹 구성원과 친화하는 것과 같은 다른 내부 요구에 의해 때때로 난장판이 될 수 있습니다.
세금에 속이려는 유혹과 같은 윤리적 딜레마는 이러한 동기가 충돌할 때 발생할 수 있습니다. 한편으로는 과세 소득을 과소 보고하여 돈을 저축하려는 유혹을 받을 수 있습니다. 다른 한편으로는, 아무도 부정직한, 자유 라이더로 자신을 인식하고 싶어하지 않습니다. 그 결과, 사람들은 비윤리적인 기회를 완전히 이용하기를 꺼리며, 그렇게 하면 도덕적으로 서있는 개인으로서의 자기 이미지를 심각하게 훼손할 수 있기 때문입니다. 대신, 사람들은 그들이 할 수있는 것보다 훨씬 작은 정도로 속임수 : 단지 충분한 추가 자원을 얻기 위해, 하지만 자신의 자기 이미지를 손상만큼.
한계 부정직에 대한 이러한 경향, 또는 "퍼지 요인"은 사회 심리학의 중요한 원칙이며 다양한 기술을 통해 테스트 할 수 있습니다. 마자르, 아미르, 아리엘리는 원래 정직성과 자기 개념 유지 보수 이론을 포함하는 여섯 가지 실험을 설명했습니다. 1 "추가-10 작업"은 논의된 실험 기술 중 하나이며 정직성 검사를 포함하는 연구에 널리 퍼져 있습니다. 이 비디오는 추가-투-10 작업을 제작하고 해석하는 방법을 보여 줍니다.
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그림 1: 퍼지 계수를 유도하는 데 사용되는 일반적인
이 절차는 전형적으로 실험 조건에서 올바르게 "해결된" 질문의 수가 상당히 증가합니다(그림2). 이 절차는 또한이 팽창 된 성능이 많은 바람을 피우는 몇 개인 또는 대부분의 개인이 조금 바람을 피우는 결과인지 여부를 해리 할 수 있습니다. 전자가 사실이라면, 가능한 한 가장 높은 점수를 보고하는 개인의 상대적 증가가 큰 것을 제외하고는 대부분 중복분포가 발생할 수 ?...
사람들은 본질적으로 부정 행위에서 이익을 얻는 것과 정직의 긍정적 인 자기 개념을 유지하는 사이에 찢어져 있습니다. 추가 -에 -10 작업과 같은 기술을 사용하여, 현대 심리학 연구는 종종 정직의 관점에서 자신을 높게 생각하는 사람들이 자신의 긍정적 인 견해를 유지하면서 제한된 부정직에 종사 할 수있는 방법으로 자신의 행동을 합리화 할 것이라고 결론을 내립니다. 다시 말해서, 내부 보?...
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